تسريع نمو الأعمال Fundamentals Explained

تسريع نمو الأعمال Fundamentals Explained

Blog Article

يعد الاستعداد للعمل عن بعد، وتأهيل موظفيك له مع توفير الأدوات الفعالة لهم للتأقلم مع هذه الخطوة، أحد استراتيجيات مواجهة الأزمات الطارئة.

نحن مؤسسة رسمية، مقرنا في مدينة الرياض وجدة ونخدم جميع أنحاء المملة العربية السعودية.

وذلك عن طريق تزويد الموظفين بالأدوات وتمكينهم من استخدامها؛ لتحسين مهاراتهم، مما يتناسب مع أهداف النمو، بالإضافة إلى وجود مسار مهني واضح، وسياسة عمل محددة، فذلك يُسهم بشكل كبير في شعور الموظف بأهميته وتقدير الشركة له، فيُولّد ذلك الانتماء إلى مكان العمل وخلق دافعية وتحسين الإنتاجية والأداء.

إنّ كل موظف من موظفي العمل لديه أسلوب عمل وتعلم فردي، لذلك من المهم الجلوس معهم وسماع أهدافهم وتطلعاتهم، ومناقشة نقاط القوة والضعف؛ لوضع خطة خاصة في تطوير وتحسين المهارات التي تمتع بها، وذلك يضمن عملية تطوير للموظفين مدروسة وناجحة، ويُمكن للشركات الصغيرة توظيف التدريب والتوجيه لتحقيق ذلك، أما الشركات الكبيرة فتطبيق هذا الأمر يكون بحاجة إلى اتباع استراتيجيات شاملة ومنوعة ما بين التدريب والتنفيذ والعمل.

تشكل هذه المقالة ثمرة الجهود المشتركة بين "روب بلاند"، و"لورا كورب"، و"آنا غرانسكوغ"، و"توماس ناوكلير"، و"جوليا سيكاردو"، وتُمثل الآراء المطروحة من قطاع الاستدامة لدى ماكنزي.

ابدأ بحساب قيمة صافي مبيعات الشركة. في الحين الذي يُعرَف فيه الربح على أنه الإيرادات ناقص النفقات، يتم حساب هاتين القيمتين من مصادر متعددة للإيرادات والنفقات ذاتها. وبالتالي، إن كنت تريد البدء من الصفر عند حساب أرباح الشركة، ربما تحتاج إلى التعامل مع قيم متعددة لمصادر النفقات والمصروفات، بدلًا من قيمة واحدة لكل منهما.

بالطبع جدول المحتويات من أهم الأقسام في أي خطة عمل, لذلك لابد لجدول المحتويات أن يكون مفصل ومنظم بحيث يستطيع أي فرد من العاملين فى المؤسسة الوصول لما يريده فى الخطة بمجرد البحث في جدول المحتويات، وفي حال عدم وضوح جدول المحتويات، فإن ذلك سيصعب على الموظفين الوصول إلى مبتغاهم، فلا يُعقل أن يتم قراءة الخطة كاملة حتى يتم الوصول للبند المطلوب.

"Discovering is not nearly getting superior at your task: it is so Substantially in excess of that. Coursera will allow me to understand without the need of boundaries."

ورشة تطبيقات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية

استخدم برنامج لتقسيم العملاء المحتملين وتسجيل نقاطهم بحيث تقضي الوقت والموارد على العملاء المحتملين على الأرجح بدلا من التخبط وضياع الوقت والجهد والمال

أن تكون الشركات الصغيرة والمتوسطة تعرف على المزيد مسجلة لأكثر من ثلاث سنوات.

وتوجد ثلاثة مجالات يجب أن تتصدر قائمة أولويات قادة الأعمال الذين يسعون لمعالجة التحديات وإيجاد الفرص، وهي بناء سلاسل التوريد (وغالبًا ما يكون من خلال عقد الشراكات مع قطاعات مختلفة)، وردم فجوة المهارات بشكل استباقي، واستكشاف السبل المختلفة للحصول على التمويل وجذب الاستثمارات.

هل فريق الإدارة لدي يتمتع بالكفاءة المناسبة للتعامل مع نمو شركتي؟

المزيد من المدونات من كوليت انضم إلى النقاش